Munkavállalás (Arbeit)

EU-állampolgárként szabadon dolgozhatsz; Mindestlohn + írott Arbeitsvertrag véd.

Frissítve: 2026. november

Röviden

EU-állampolgárként engedély nélkül dolgozhatsz; az írott Arbeitsvertrag rögzíti a bért, munkaidőt, szabadságot, felmondási időt.
Törvényi Mindestlohn 13,90 €/óra (2026), 2027. január 1-jétől 14,60 €/óra; sok ágazatban a Tarifvertrag magasabb bért ad.
Min. évi 20 munkanap fizetett szabadság; a felmondás mindig írásban, törvényi/szerződéses határidővel.

Munkát keresel? Keresünk nekedBejelentett állás, magyarul intézzük — neked ingyenes. 1 perc, önéletrajz nélkül.

Tartalomjegyzék

Szabad munkavállalás
Bér és munkaidő
Felmondás és munkanélküliség

Szabad munkavállalás

EU-állampolgárként engedély nélkül, szabadon dolgozhatsz Németországban.

Az írott Arbeitsvertrag (munkaszerződés) rögzíti a bért, a munkaidőt, a szabadságot és a felmondási időt.

Bér és munkaidő

Törvényi Mindestlohn: 13,90 €/óra (2026), 2027. január 1-jétől 14,60 €/óra
Sok ágazatban Tarifvertrag (kollektív szerződés) magasabb bért ad
Min. évi 20 munkanap fizetett szabadság (5 napos hétnél); a gyakorlat gyakran 25–30

Felmondás és munkanélküliség

A Kündigung (felmondás) mindig ÍRÁSBAN, törvényi/szerződéses Kündigungsfrist-tel.

Munkanélküliség esetén az Agentur für Arbeit-nál jelentkezz (Arbeitslosengeld) — lehetőleg már a felmondás napján.

Teendőlista

0/5 kész

A pipák csak a te böngésződben látszanak — a Kinti szerverén nincs felhasználói azonosítód.

Munka és bér — egy pillantásra

⚠️ EU-állampolgárként az öt kontinentális országban engedély nélkül dolgozhatsz — Angliában viszont munkavállalási jogot adó vízum vagy EUSS-státusz kell. A szabadság, a minimálbér és a 13.–14. havi juttatás mindenhol más.

Szempont	Svájc	Ausztria	Németország● itt vagy	Hollandia	Anglia	Spanyolország
Munkavállalási engedély	Nem kell (bejelentkezés után)	Nem kell	Nem kell	Nem kell (csak BSN)	⚠️ KELL (vízum vagy EUSS-státusz)	Nem kell (uniós polgárként)
Törvényi munkaidő	max. 45 óra/hét	40 óra/hét (sok KV 38,5)	Szerződés / Tarifvertrag szerint	Szerződés szerint	átlag 48 óra/hét (egyénileg feloldható)	40 óra/hét (éves átlagban)
Fizetett szabadság minimum	4 hét	5 hét (25 munkanap)	min. 20 munkanap	~20 nap (4× heti óraszám)	5,6 hét (28 nap, ünnepnapokkal együtt)	30 NAPTÁRI nap (~22 munkanap)
13.–14. havi fizetés	Nem jellemző	Igen (14 havi bér szokásos)	Nem törvényi	8% vakantiegeld (májusban)	Nem jellemző	Igen — 14 paga szokásos (vagy 12-re elosztva)
Minimálbér	Nincs országos (kantoni/GAV)	Kollektív szerződés szerint	13,90 €/óra (2026), 14,60 €/óra (2027. jan. 1-től)	14,99 €/óra (2026. júl. 1-től)	National Living Wage (éves emelés — gov.uk)	SMI — évente kormányrendeletben, 14 pagára

A teljes cikk országonként:Svájc Ausztria Hollandia Anglia Spanyolország

A számok tájékoztató nagyságrendek — a pontos, aktuális értékért nézd az adott ország cikkét és a hivatalos forrást.

Hivatalos források

Ez általános tájékoztatás hivatalos forrásokból — NEM minősül jogi, adóügyi, pénzügyi vagy egészségügyi tanácsnak, és nem helyettesíti a hatóság, ügyvéd, adótanácsadó vagy orvos egyedi véleményét. A részletek régiónként és időben változnak, előzetes értesítés nélkül — a pontos, rád vonatkozó információért mindig a hivatalos oldalt és a lakóhelyed szerinti hatóságot nézd. Az itt közöltek felhasználása saját felelősségre történik.

Hasznos volt? Ilyeneket küldünk levélben is.

Új magyar szakemberek a listán, friss állások és útmutatók — Németország magyarjainak. A levélben a munkaközvetítésünket is ajánljuk. Ingyenes, bármikor egy kattintással leiratkozhatsz.

Dupla megerősítéses feliratkozás — a címedet csak a hírlevélhez használjuk. Adatvédelem

Mennyi marad a fizetésedből?Nettó bér + lakbér + megélhetés — egy kalkulátorban.

Kapcsolódó szakemberek

Magyar jogtanácsadó Németországban Magyar fordító Németországban Magyar tolmács Németországban Magyar ügyvéd Németországban Magyar munkaerő-közvetítő Németországban

További útmutatók

Minijob és Midijob Felmondás és a jogaid (Kündigung)Német minimálbér 2027: 14,60 € óránként

Az oldal tartalma kizárólag tájékoztató jellegű, nem minősül hivatalos jogi, adó- vagy könyvelési tanácsadásnak. Hivatalos ügyekben mindig keresse fel az illetékes hatóságot vagy hivatalos szakembert.